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緩衝擊 高配股公司 改發現金股利
自由時報
記者王珮華／專題報導

員工分紅費用化新制將上路，科技業認為，現時高價股與員工分紅佔盈餘比重較高的公司，將受到最大
的衝擊。

由於部份股價高的公司，即使加薪也趕不上費用化的衝擊，過去看在報酬高份上拚命加班的「科技新貴
」，在分紅費用化實施後，轉職、自行創業機會大增。

蒙恬科技營運長史靜芬表示，員工分紅費用化對高價股公司的衝擊較大，未來會採多發放現金股利的方
式來降低衝擊；她並且不諱言，過去蒙恬員工就不是為了獲得高配股而來，為了提升員工向心力，公司
薪資水準就比同業高，費用化對蒙恬來說，應該不至於造成員工流失。

晶元光電副總經理張世賢指出，目前公司擬提高現金分紅，減少股票分紅，發放員工認股權證等來因應
，至於是否有配套留住人才的策略，如加薪等，要等明年看同業動作而定。

高科技人才需求往往大於供給，在員工分紅費用化之後，台灣企業吸引人才的競爭力變差，整體科技業
的薪資結構可能會有所調整。

至於員工是否轉往自行創業，張世賢認為，這與產業屬性有關，就LED上游來說，市場集中度高，要自己
創業的門檻已經提到很高了，LED下游想創業的話，可能還存在一些利基市場可以開拓，在資金、通路門
檻都高的情況下，想另起爐灶恐怕很難。

不過，對於資本密集度低，人員技術密集度高的IC設計產業，已有員工私下表示，希望在分紅費用化之
前好好打拚；費用化之後就轉職到較輕鬆的工作，準備退休養老去。

少了高薪 科技人不想賣命

小良（化名）是IC設計工程師，談起員工分紅費用化就三聲無奈，儘管他月薪只有六、七萬元，但一年
的薪水加員工分紅配股市值，總計三、五百萬元不成問題，所以，他願意忍受一週七天，每天工作超過
12小時的生活，犧牲與家人相處的時間，為的就是希望能在40歲之前退休。

然而，員工分紅費用化新制，打亂了小良的退休計畫，受到費用化影響，公司分紅將以現金為主，股價
還可能因此下跌，小良的年收入估計起碼少掉一百萬元，讓他不免興起「為誰辛苦為誰忙」的倦怠感；
形同變相減薪的新制，讓他覺得何不找個輕鬆的工作，準時打卡上下班，兼顧身體健康並享受天倫。至
於是否能提前退休，「跟以前的工作相比，能準時下班就算是提前享受退休生活了。」

擁有高成長、高獲利的企業，是許多智慧密集的頭腦，加上不眠不休的工作態度所促成，在喪失員工分
紅的誘因之後，如何提供更有效的激勵制度，將是各企業面臨的挑戰。